編集方針

目的

ホテルキャリアノートは、ホテル・旅館・観光業界で働く人が、自分に合う働き方を考えるための判断材料を提供します。転職を急かすのではなく、現職継続、条件調整、異動、休息、同業転職、異業種転職、学び直しなど複数の選択肢を扱います。

法律、制度、統計、相談窓口、サービス条件については、官公庁、自治体、公的機関、サービス提供事業者の公式情報を優先します。二次情報を参照する場合は、可能な限り一次情報まで確認します。

体験談やアンケート結果を掲載する場合は、誰の経験か、取材または回答の時点、編集の有無を分かるようにします。一人の経験を業界全体の事実として扱いません。

記事制作では、論点整理、構成案、下書き、校正、内部リンク候補などにAIを利用する場合があります。

AIがホテル勤務や転職を経験したかのような表現は行いません。公開前に人が、出典、日付、固有名詞、数字、制度、広告表現を確認します。一次情報で確認できない内容は、断定を避けるか掲載しません。

当サイトの情報は一般的な情報提供を目的とし、医師、弁護士、社会保険労務士などによる個別の助言に代わるものではありません。健康、安全、ハラスメント、賃金不払いなど緊急性や個別性の高い問題は、公的相談窓口や専門家への相談を案内します。

広告を含む場合は、その旨を分かるように表示します。報酬の高さだけで掲載順位や結論を決めず、利用条件、注意点、向かないケースも確認します。案件が終了した場合や条件が大きく変わった場合は、リンクの削除または記事の更新を行います。

制度やサービス条件に関する記事は定期的に確認し、確認日または更新日を記録します。誤りが判明した場合は、内容を確認して速やかに訂正します。重要な訂正では、必要に応じて訂正内容と日付を明示します。

編集責任はホテルキャリアノート編集部が担います。制度、相談窓口、料金、成果条件を含む記事は、原則として6か月ごと、または重要な変更を把握した時点で見直します。

広告の取り扱いについては広告掲載方針、運営主体については運営者情報をご確認ください。

勤務条件や契約内容は職場・雇用形態・地域によって異なります。実際の判断では、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、各サービスの公式情報をご確認ください。